Las líneas de trabajo más importantes se detallan a continuación:
- Incidencia en derechos humanos: la participación del movimiento de las diversidades y disidencias
sexuales y de género en las instituciones de derechos humanos es una acción estratégica para
mejorar la situación de las personas LGBTI+ en la región; en este aspecto se realizan y apoyan
presentaciones de informes, recursos de queja y declaraciones en espacios tales como la
Organización de las Naciones Unidas (ONU), la Comisión Interamericana de Derechos Humanos
(CIDH) y la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CoIDH) entre otras instancias de interés.
Investigación: la producción y difusión de información y evidencia de las problemáticas y situaciones
que atraviesan a las personas LGBTI+ son un recurso de alto impacto para sensibilizar, concientizar
y visibilizar acerca de la necesidad de diseñar e implementar normativa y políticas públicas de
reconocimiento, protección e inclusión de la diversidad sexual y de géneros; por otra parte la
recopilación de experiencias de las organizaciones como así también de las buenas prácticas
existentes en la materia, enriquecen las prácticas de les activistas y sus entornos.
Comunicación e intercambio: la construcción y el fortalecimiento de la red regional se lleva adelante
a partir de la sistematización de saberes, la puesta en funcionamiento de espacios de diálogo tanto
virtuales como presenciales entre activistas y organizaciones, y la difusión de información
estratégica para la incidencia; por otra parte la difusión de las ideas, acciones y producciones de las
organizaciones miembro a través de distintos canales mejora su posicionamiento y potencia su
alcance. - Capacitación: la formación política, técnica y metodológica de les integrantes de las organizaciones
miembro, especialmente de líderes y lideresas del movimiento es una línea de acción muy
significativa para la sostenibilidad de las organizaciones y el fortalecimiento de sus proyectos de
incidencia política en cada uno de sus contextos; en este sentido el desarrollo de capacitaciones
presenciales y virtuales permite fortalecer las capacidades disponibles y los ejes temáticos
prioritarios a nivel regional. - Gobernanza: la puesta en marcha de los mecanismos de gobierno de la organización es un factor
clave para la conducción, seguimiento, supervisión y evaluación de las acciones desarrolladas y
contiene diferentes actividades entre las cuales pueden mencionarse: la implementación de un plan
de trabajo de sesiones periódicas del consejo regional (presenciales o virtuales), la articulación con
las representaciones regionales de los comités directivos por identidad y el trabajo constante en el consejo mundial; la elaboración de documentos de procesos internos; y la facilitación de mecanismos de participación activa de las organizaciones miembro.