Les lignes de travail plus importantes sont énumérées ci-dessous:
- Impact sur les droits de l'homme: la participation du mouvement des différences et des désaccords
sexuelles et de genre dans les institutions des droits de l'homme est une action stratégique à
pour améliorer la situation des personnes LGBTI+ dans la région; dans cet aspect sont effectuées et le soutien
présentations de rapports, les ressources, les plaintes et les déclarations dans les espaces tels que le
Organisation des Nations Unies (ONU), la Commission interaméricaine des Droits de l'Homme
(CIDH) et la Cour interaméricaine des Droits de l'Homme (CoIDH), parmi d'autres instances d'intérêt.
Recherche: la production et la diffusion d'informations et de preuves des problèmes et des situations
couvrant les personnes LGBTI+ sont une ressource de haute incidence de sensibiliser, de sensibiliser
et sensibiliser sur la nécessité de concevoir et mettre en œuvre des règlements et des politiques publiques
la reconnaissance, la protection et l'inclusion de la diversité sexuelle et de genre; d'autre part, le
recueil d'expériences des organisations ainsi que les bonnes pratiques
existant dans le domaine, enrichi par la pratique de leur militants et de leurs environnements.
La Communication et le partage: la construction et le renforcement du réseau régional est effectuée
à partir de la systématisation de la connaissance, de l'exploitation des espaces de dialogue
virtuel et en face-à-face entre les militants et les organisations, et la diffusion de l'information
l'impact stratégique; d'autre part, la diffusion des idées, des actions et des productions de l'
les organisations membres à travers divers canaux améliore votre positionnement et votre alimentation
la portée. - Formation: la politique de formation, techniques, méthodologiques et de membres des organisations
membre, en particulier les chefs du mouvement est une ligne d'action très
important pour la durabilité des organisations et le renforcement de leurs projets
le plaidoyer dans chacun de leurs contextes; en ce sens, le développement des compétences
face-à-face et virtuel vous permet de renforcer les capacités disponibles et les axes thématiques
priorité au niveau régional. - Gouvernance: la mise en œuvre des mécanismes de gouvernance de l'organisation est un facteur
la clé de la conduite, le suivi, la supervision et l'évaluation des actions menées et
il contient différentes activités, parmi lesquels on peut citer: la mise en œuvre d'un plan
travaux de sessions ordinaires du conseil régional (en face-à-face ou virtuel), l'articulation avec
les représentations régionales des comités de pilotage de l'identité et le travail en cours sur le monde du conseil; la préparation de documents de processus internes; et la facilitation des mécanismes de la participation active des organisations membres.